Учениками «Школы» стали 36 опытных работников, занятых на производстве в основных цехах. Наставником может быть сотрудник, отработавший на предприятии не менее полугода и не имеющий дисциплинарных взысканий. Немаловажным критерием при отборе являлось желание стать наставником. Первый поток из 16 заводчан завершил обучение, остальные 20 пока учатся.

Программа подготовки наставников включает пять методических модулей. Курс обучения насыщен практикой – выполнением упражнений и разбором конкретных ситуаций. Занятия ведутся в формате тренингов. Вместе с ведущим специалистом по обучению и развитию персонала корпоративного учебного центра ООО «ТимлюйЦемент» Ниной Рыбаковой ученики «Школы» разбираются в том, что такое наставничество и для чего оно нужно на предприятии, учатся правильно ставить задачи перед стажерами, распознавать стили их поведения и свои стили руководства, давать качественную обратную связь. Сдавшие экзамен наставники получают право обучать работников новой профессии и достойную прибавку к заработной плате на период наставничества.

«Наступил новый этап в становлении института наставничества на нашем предприятии, – отмечает управляющий директор ООО «ТимлюйЦемент» Александр Волков. – «Школа наставника» позволит вывести на качественно иной уровень обучение и адаптацию молодых специалистов завода. Аттестованные наставники помогут новичкам быстрее вникнуть в производственные процессы и стать частью коллектива».